Abuse in the workplace

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Abuse in the workplace

Mar 29,2016

The Ministry of Employment and Labor has announced it will keep a close watch on the way big companies treat their employees./ 고용노동부는 대기업의 직원 처우방식에 대해 면밀히 감독할 것이라고 밝혔다

The ministry’s decision came after Doosan Mottrol, a leading hydraulic components manufacturer, was found to have placed an employee’s desk against a wall after he refused to be laid off./ 고용노동부의 그러한 결정은 굴지의 유압기 부품 제조사인 두산 모트롤이 명예퇴직을 거부한 직원을 면벽 근무를 시키면서 나온 것이다

The ministry also found that the vice chairman of Daelim Industrial, Lee Hae-wook, habitually used violence against his chauffeur./ 고용노동부는 또한 대림산업 이해욱 부회장이 상습적으로 운전기사에게 폭력을 행사한 것을 밝혀냈다

After a public uproar over the corporate sector’s despicable behavior, the minister of employment and labor, Lee Ki-kweon, said the ministry has launched investigations of such malpractice in conglomerates to discover the truth./ 기업의 갑질 행태에 대해 국민이 분노하자 이기권 고용노동부 장관은 진실을 밝혀내기 위해 대기업들의 갑질 행태를 조사하겠다고 말했다

But questions linger over how far the government can go to effectively curb such abuse in the corporate world./ 그러나 정부가 기업의 그러한 갑질 행태에 대해 얼마나 실효성 있는 조치를 취할 수 있을지 여전히 의문이다

Doosan took a cruel action against its own employee by forcing him to work facing a wall./ 두산은 직원에게 벽을 바라보고 근무를 하도록 하는 잔인한 조치를 취했다

That’s an insult to humanity./ 그것은 인간의 존엄성을 훼손하는 것이다

The company did not give assignments to employees who refused to accept its recommendation for forced layoffs and gave them only 70 percent of their paychecks./ 두산은 명예퇴직을 거부한 직원에게 임무를 주지도 않았을 뿐만 아니라 월급의 70퍼센트만 지급했다

Some companies went so far as to coerce employees to not leave their seats for more than 10 minutes, not to mention ordering them not to read books while sitting against the wall./ 일부 기업들은 면벽을 하고 있는 동안 10분 이상 자리를 뜨지 못하게 하고 다른 책들을 읽지도 못하게 하기까지 했다

That constitutes deprivation of the freedom to move./ 그것은 행동의 자유까지 박탈한 것이다

Nevertheless, a local labor committee reached the conclusion that the company’s treatment of its employees did not violate the law./ 그럼에도 불구하고 관할 노동위원회는 직원에 대한 회사의 조치가 법을 위반하지 않았다는 결론 내렸다

Vice Chairman Lee’s violence goes beyond the realm of any kind of human decency./ 이해욱 부회장의 운전기사 폭력은 인간의 상식을 뛰어 넘는 행위다

He ordered his chauffeur to drive his car with side mirrors folded, threw water bottles at him and changed his chauffeur over 40 times a year./ 이 부회장은 운전기사에게 사이드미러를 접고 운전하라고 하고 물병을 던지는 등 1년에 40번이나 운전기사를 바꾸기도 했다

All of that signifies a serious personality disorder./ 그런 모든 것들은 심각한 인격 장애라 할 수 있다

The company even drew up working guidelines for employees to call for their blind obedience. /대림산업은 심지어 직원들에게 맹목적으로 복종을 하라는 근무지침까지 만들었다고 한다

However, at a recent general shareholders meeting held after such shameful practices were disclosed, a decision was made to further strengthen the vice chairman’s authority after senior board members left the company./ 그러나 그러한 부끄러운 관행이 알려진 후 최근 열린 주주총회에서는 나이든 이사들이 회사를 떠나고 이 부회장의 권한을 더욱 강화하는 의사결정을 했다

Our government is timid in its reaction to such widespread infringement of human rights in our workplaces, and systems to monitor and prevent them obviously do not work./ 이처럼 기업 내에서의 널리 퍼진 인권유린 행위에 대해 정부의 대응은 미온적이고, 그러한 행위를 예방하고 감독할 시스템은 거의 작동하지 않고 있다

Countless companies resort to such abominable practices to fire their employees at their discretion./ 수없이 많은 기업들이 임의대로 직원을 해고하기 위해 이러한 갑질 관행을 이용하고 있다

This dark aspect of our labor market only fuels antibusiness sentiment among the public and hampers our economic advancement./ 이러한 노동시장의 어두운 면은 국민들의 반기업 정서를 부추기고 경제발전을 헤치기도 한다

The government must define such malpractices as a crime against humanity and root them out./ 정부는 이 같은 인권유린적 갑질을 범죄로 규정하여 뿌리 뽑아야 할 것이다


주요 어휘

*The Ministry of Employment and Labor : 고용노동부
*leading hydraulic components manufacturer : 굴지의 유압기 부품 제조업체
*laid off : 해고
*despicable behavior : 갑질 행위
*linger over : 주저하다
*recommendation for forced layoffs : 명예퇴직
*went so far as to : 하기까지 하다
*freedom to move : 행동의 자유
*local labor committee : 관할 노동위원회
*human decency : 인간의 상식
*personality disorder : 인격장애
*working guidelines : 근무지침
*blind obedience : 맹목적 복종
*general shareholders meeting : 주주총회
*senior board members : 나이 많은 이사
*infringement of human rights : 인권유린
*abominable practices : 갑질 관행
*antibusiness sentiment : 반기업 정서

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